Œuvrer pour l’égalité Femme-Homme

26 nov 2021Actualités

En avril 2020, le Conseil national de l’Ordre des architectes lançait une enquête sur la parité hommes-femmes auprès de 2 233 architectes. L’objectif était de préciser la place des femmes dans la profession. Ressort de cette étude un paradoxe : de la formation initiale au sein des ENSA, constituée de 60% de femmes, on ne retrouve que 30% de femmes inscrites au Tableau de l’Ordre. Par ailleurs, les résultats mettent en exergue des disparités criantes de salaire, de carrière ou encore de visibilités...

Fort de ce constat, dans le cadre de la nouvelle mandature, le CROAIF a créé une délégation à l’égalité composée de six élus, et travaillant en lien étroit avec le CNOA.

Elle s’inscrit dans la continuité du « Pacte pour l’égalité dans les professions libérales réglementées » conclu en 2016 par huit ordres professionnels (géomètre expert, avocats, dentistes, médecins généralistes, femmes administrateur, architectes…).

La Délégation conduit une série d’auditions avec des ordres professionnels et parties prenantes avec pour objectifs d’établir un bilan des mesures prévues en 2016 puis d’identifier les différents outils et les bonnes pratiques qui pourront être mises en place par le CROAIF voire au plan national (formations, coaching, sensibilisation RH, communication, etc.).

En parallèle, le travail d’objectivation des données sur les inégalités va se poursuivre en collaboration avec le CNOA et des chercheurs : une initiative collective forte devant être annoncée au printemps 2022.

Parmi les mesures rapidement mises en œuvre : la création d’un réseau des conseils régionaux de l’Ordre œuvrant sur ces sujets pour fédérer les actions et outils en développement.

En mars 2022, aux Récollets, à l’occasion de la « Journée des droits des Femmes », l’ensemble du travail accompli par la Délégation sera restitué et un plan d’action présenté.

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